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虹桥二中教师教科研工作考核办法
【发布日期:2015-11-19】  【作者:llr】  阅读次数:486
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虹桥二中教师教科研工作考核办法

为结合本校实际对教师教学教研工作进行评估考核,并将考核内容作为教师评优评先的重要依据,特制定本校教师教学常规考核评估办法,具体内容如下:

一、教师备课教案(15+x

1、每位教师必须在课前备课。

2、每学期教案数量达到本学科要求的课时数,备课形式不限,达到数量和要求的给予基本分15分;若备课质量不符合各教研组制定的具体备课要求酌情扣分;在电脑上备课的,要有完整的备课思路或课件。

3、提倡集体备课,如果是集体备课,可将所有备课的教案复印后贴在备课本上,但必须有自己消化、修改、深化的痕迹。

二、作业批改(10)

1、作业批改具体由各教研组根据各组具体要求确定。

三、公开课、考核课(10+x

1、每位教师每学年必须上一节考核课,并上交该课教案(打印稿),基本分为(10分)。

2、上各级公开课、示范课的教师,根据上课级别和数量,每次给予加分(同一课时以最高级别计):学校级1分,学区级2分,乐清市级4分,温州市级6分,省级8分。

四、听课、评课(20分)

1、本学科听课数量达到全部公开课数量的70%,并按时参加评课的,给基本分10 分;若缺一次,则按听课总量70%的平均数扣分;若参加听课,但未参加评课的,扣平均数的半数扣分。

2、每次公开课(包括考核课)都必须进行评课,每位教师每学年必须有一次对其他老师的课进行主评发言,并有详细具体的评课记录材料,基本分为10分;鼓励多评课、认真评课,多评一次,在会上认真发言并上交评课材料的,每次加0.5分。

五、教研组、备课组活动(10分)

1、每位教师必须按时参加教研组和备课组活动(以教研组、备课组记录和

行政检查为依据),缺席一次按总次数的平均扣分,请假一次扣平均分的一半分数(公差不扣分)。

2、备课组活动中提倡积极发言,主讲者每次加0.5分,以备课组长详细记录为依据。

六、试卷命题(10分)

每位教师每学期都必须按备课组计划的安排出一份自己命题的练习,并以上交的练习为依据,给基本分10分,未上交练习或复印、抄袭的他人的不给分。

七、论文(5+x分)

1、每学年教师上交一篇论文,基本分为5分,若论文在各级教育行政部门组织(不包括一些学术性团体)的评比中获奖的,按以下档次给予加分:

一等奖 二等奖 三等奖

8 6 4

6 4 2

4 2 1

2、每位教师在全面备课的基础上,每学期结合自己的教学活动,交一个案例分析,根据案例质量,给予加分13分。

八、竞赛辅导、兴趣小组辅导

积极接受学校布置的任务,主动开展有关竞赛和兴趣小组辅导,并上交有关辅导的计划、学生名单、上课教案等的,另加3分。

九、教学竞赛评比获奖(加18分)

本校教师参加各级教学竞赛或教学评比并获奖的(教坛新秀以各级评比一等奖计,学生习作在正式期刊上发表的指导师以各级评比的三等奖计),按以下档次给予加分:

一等奖 二等奖 三等奖

8 6 4

6 4 2

4 2 1

十、有关上交材料

学校布置的要求上交的总结(包括平时)等有关材料,必须按时上交,基本分为10分。若未交的,按学校统一次数各次的平均值扣去该次分数。

十一、男教师教龄30年,女教师教龄25年及以上者做到以上一、二、五条款给予平均档。

十二、本办法有关计分以相应证书或文件为依据,具体问题解释权在教务处。

附:各教研组教案、作业批改检查具体要求。

一、备课教案

1、教案数量未达到各教研组要求总数的,按比例给分。

2、备课要求:

1)有完备的教学计划,教学进度安排合理(2分)。

2)备课程序规范,课前备课,备课教案的形式可以多种多样,如手写、打印、书头备注、课件等,但必须体现一堂课中完整的教学思路和教法、学法等(8分)。

3)各学科在期末和九年级总复习要求有复习教案(3分)。

4)学科单元要求有综合实践活动课备课记录(2分)。

二、作业批改

(一)语文作文批改

1、作文篇数达到要求(5分)。

2、有眉批、总评、等级(或分数)、日期(4分)。

3、有订正反馈(1分)。

4、作文篇数未达要求的,缺一篇扣1分。

5、如果是学生自批或互批,必须有老师指导和老师复核意见。

(二)其他学科作业批改要求

1、全批全改(7分)。

2、批改规范,有等级、评语、日期等(2分)。

3、有订正要求,学生作业中能及时修改(1分)。

4、音乐、体育、信息技术科作业以各种比赛、活动的形式来体现。

(三)具体考核表格附后。

 

○○六年一月二十一日

 

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